Seguridad Corporativa

Seguridad corporativa como modelo de servicio continuo

No es un servicio puntual: es acompañamiento permanente en confiabilidad y seguridad para proteger la integridad de tu equipo antes, durante y después de la contratación.

En breve

¿Qué incluye un modelo de seguridad corporativa por confiabilidad?

Un modelo de confiabilidad combina estudios de confiabilidad, pruebas de poligrafía, visitas domiciliarias, verificaciones (laborales, académicas, judiciales), vetting y pruebas psicométricas. No es un evento aislado: es un servicio continuo que protege a la organización de forma permanente.

Operamos con un enfoque preventivo, predictivo y continuo, con más de 15 años de experiencia y más de 180 bases de datos nacionales e internacionales.

01 — Seguridad Corporativa
Qué hacemos

Servicios del modelo de confiabilidad

Pruebas poligráficas

Técnica científica basada en reacciones fisiológicas combinada con entrevista especializada.

Estudios de confiabilidad

Análisis integral del entorno social, familiar y financiero del evaluado.

Visitas domiciliarias y videovisitas

Verificación en campo o digital de las condiciones de vida y del entorno.

Verificaciones laborales, académicas y judiciales

Confirmación de referencias y antecedentes para cargos sensibles.

Vetting y pruebas psicométricas

Investigación reforzada y perfilamiento de aptitudes para roles críticos.

Modelo de servicio mensual

Revisión recurrente, capacitación y soporte permanente, no como evento aislado.

02 — Experiencia
Respaldo

Un modelo probado

Trayectoria

+15 años de experiencia

Operación nacional en confiabilidad y seguridad corporativa.

Cobertura

+180 bases de datos

Fuentes nacionales e internacionales para verificación.

Enfoque

Preventivo · Predictivo · Continuo

Protección antes, durante y después de la contratación, con respaldo de Grupo Confía.

Preguntas frecuentes

Seguridad corporativa: dudas habituales

Un análisis integral del entorno social, familiar y financiero de una persona, orientado a reducir el riesgo en procesos de selección y vinculación.
Es una técnica científica que mide reacciones fisiológicas durante una entrevista especializada, para validar la veracidad de la información.
Para una investigación reforzada (due diligence) de personas en cargos sensibles o de alta responsabilidad.
Es un modelo de servicio continuo, idealmente mensual, que protege a la organización de forma permanente y no como evento aislado.
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